退職一時金制度
たいしょくいちじきんせいど（企業年金と個人年金）
意味 退職時に一括支給される手当
退職一時金制度とは？
退職一時金制度は、従業員が退職する際に、それまでの勤務期間や貢献度に応じて一括で支給される金銭給付の仕組みです。企業が独自に設計できる福利厚生の一つで、退職後の生活資金として活用されます。
退職一時金制度の具体的な使い方
「うちの会社の退職一時金制度は、勤続20年以上だと基本給の3年分が支給されるんだ。」特定の会社の退職金制度の具体例を挙げています。長期勤続者に対する手厚い退職金の支給基準を示し、従業員の長期就労意欲を促進する制度の一例を説明しています。
退職一時金制度に関するよくある質問
Q.退職金と違いはありますか？
A.退職一時金制度は退職金の一形態です。主な違いは、退職金が広義の概念で様々な形態があるのに対し、退職一時金は退職時に一括で支給される形式を指します。
Q.税金はかかりますか？
A.はい、退職一時金には所得税がかかります。ただし、勤続年数に応じた退職所得控除があり、税負担が軽減される仕組みがあります。
Q.全ての会社が導入していますか？
A.いいえ、全ての会社が導入しているわけではありません。企業が任意で導入する制度であり、会社によって制度の有無や内容が異なります。
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